@article{repositorio257,
           month = {July},
           pages = {94--120},
           title = {La justicia social y los conflictos laborales.},
          number = {2},
            year = {2015},
          author = {Julio Ismael Camacho Sol{\'i}s},
         journal = {Revista Ciencia Jur{\'i}dica y Pol{\'i}tica},
        keywords = {1. JUSTICIA LABORAL, 2. CONFLICTOS LABORALES, 3. EQUILIBRIO SOCIAL.},
        abstract = {La conflictividad laboral que se aborda por la doctrina existente est{\'a} dotada de una esfera te{\'o}rica y dogm{\'a}tica, heteroaplicativa para la resoluci{\'o}n o disoluci{\'o}n de conflictos laborales sean estos individuales, colectivos, de naturaleza econ{\'o}mica o de car{\'a}cter ordinario simplemente por ejercitar una acci{\'o}n prevista en el ordenamiento jur{\'i}dico laboral aplicable; que ya plasmadas de manera sucinta en muchos casos en las legislaciones especificas laborales de nuestro sistema jur{\'i}dico donde se representan como un signo o elemento para ser tomado en cuenta en cualquier situaci{\'o}n; Por ello el declive del discurso del disenso y la confrontaci{\'o}n, o de quienes legalmente los representen qu{\'e} utilizados como armas y argumentos propios de la clase trabajadora en clara oposici{\'o}n a un modo de producci{\'o}n econ{\'o}mico liberal globalizado que impide su emancipaci{\'o}n o resurgimiento como clase diferenciada, que se involucran en el escenario de la conflictividad laboral separ{\'a}ndola de la social donde la lucha de clases pareciera estar vigente hoy m{\'a}s que nunca. En definitiva, no vivimos en una sociedad de iguales, aunque aspiremos a una sociedad m{\'a}s igualitaria, por ello es simple entender de que por que nuestro acontecer hist{\'o}rico y social reflejan que la historia de la humanidad ha estado siempre signada por la conflictividad.},
             url = {http://repositorio.unp.edu.ni/257/}
}