%0 Journal Article
%@ 2410-2768
%A Pérez Amorós, Francisco
%A Universidad Nacional Politécnica,
%D 2015
%F repositorio:252
%I Universidad Nacional Politécnica
%J Revista Ciencia Jurídica y Política
%K 1. DERECHO LABORAL, 2. ACOSO LABORAL, 3. DIGNIDAD EN EL TRABAJO.
%N 2
%P 11-30
%T Concepto del acoso moral en el ordenamiento jurídico laboral español.
%U http://repositorio.unp.edu.ni/252/
%X El derecho a la dignidad, entendido como un crisolde derechos, es inherente a la propia persona: tanto es así que referirse a la dignidad de la persona es una redundancia; y, el derecho al trabajo, entendido como un derecho de derechos, también es inherente a la propia persona: y, en consecuencia, referirse al “trabajo dignoo a la “dignidad del trabajador” es una tautología. El acoso moral del trabajador menoscaba su derecho a la dignidad, y en concreto, lesiona su derecho a la integridad moral: el trabajo que presta el acosado es un trabajo (in)digno, y, en consecuencia, no es un trabajo decente. Para lograr una real y efectiva prevención, represión y reparación de tal   supuesto de asedio en el trabajo —para evitar que “nada sea un acoso” o que “todo sea un acoso”— se requiere, en primer término, formular un concepto jurídico del mismo a partir de la identificación y concreción de los elementos básicos de la relación jurídica de acoso: esta cuestión conceptual es, pues, el único objeto de estudio en este ensayo jurídico laboral, quedando pues al margen cualquier otra consideración al respecto.